O Recrutamento e Seleção Terceirizado tradicional é uma prática bastante utilizada e efetiva quando se quer agilizar o processo de contratação de um novo colaborador na empresa.

Amplia-se o número de curriculuns concorrentes, disponibilizam-se profissionais especialistas para a avaliação e diversas ferramentas são aplicadas para avaliar o candidato.

Numa seleção interna existem estas limitações bem como o tempo despendido para a execução do processo.

A consultoria realiza o diagnóstico do cenário atual. Em conjunto com o cliente, os próximos passos são executados.