Mentoria para a equipe de Gestão de Pessoas
Podemos definir a palavra MENTORIA como uma relação de caráter profissional entre duas pessoas, voltadas para o desenvolvimento de uma delas.
O MENTOR é conselheiro que se dedica ao crescimento do MENTORADO, ensinando, orientando, aconselhando, fazendo o papel de guia e apontando a direção.
Esta atividade tem como objetivo principal mentorar a gestão de RH ou sua equipe em todos os âmbitos relacionados ao desenvolvimento de talentos internos, contribuindo para um clima organizacional favorável e elevação da performance individual de cada colaborador, favorecer um ambiente organizacional saudável, dentre outras demandas pontuais de Gestão de Pessoas que se fizerem necessárias, respeitando as políticas internas, normas, planejamento e negócio da empresa.
Principais Vantagens:
- Empresa é conduzido às ações através de um consultor especialista;
- Empresa aprende o formato de trabalho e pode aplicá-lo sozinho em próximos processos;
- Empresa não depende exclusivamente do consultor e pode agilizar o processo de acordo com a sua necessidade;
- Mesmo que a consultoria seja descontinuada, o “know how” fica na a empresa.